公司没给员工买社保（公司没给员工买社保去哪告）()以内视觉

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用人单位不给员工交社保可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。【法律依据】《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

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法律分析：用人单位没有按时足额缴纳社会保险的，对用人单位给予相应的处罚，责令补缴社会保险，但对劳动者的赔偿并未作出规定。

法律分析：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。单位没给员工交社保处理方法：投诉公司不交社保去当地社保局或劳动监察大队：单位没有缴纳社保费用，那么员工需要有和单位存在劳动关系的证据才可以，如劳动合同，工作证，单位发放工资的银行流水等。

并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”在通过劳动仲裁或法院索取经济补偿以后，你可以持裁定书或判决书依法向社会保险费征收机构举报用人单位不缴纳社保的问题，相关机构会帮你追索五险一金的。

如果公司未为您购买社会保险，您应首先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。如果您对仲裁裁决不满意，可以准备起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，并及时向法院提起诉讼。

法律分析：提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁；以单位不交社保为由，以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人，并可主张单位补缴社保；没签劳动合同，可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。

不给员工买社保，员工可以起诉，但不能直接起诉，可以先向社保经办机构或者公司所在地的劳动监察部门进行反映、投诉，要求公司及时补缴社保费用。或者申请劳动仲裁，此时也是有权要求解除劳动合同的，同时还可以要求公司作出相应的补偿。

在公司做了两年没有帮买社保可以告他。企业应该为员工缴纳社会保险费用。如果企业没有为员工缴纳社保，就涉嫌违法行为。如果公司拒绝为员工购买社保或者一直未能履行义务，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼要求公司承担相应的法律责任。

1、法律分析：若用人单位未为其员工缴纳社会保险，可能面临以下赔偿责任：补发失业保险金：用人单位需赔偿劳动者因未缴纳失业保险而少得或未得到的失业保险金。生育保险待遇费用：对于女职工，用人单位需承担本应由生育保险基金支付的生育待遇费用。

2、法律分析：若公司未按法律规定为员工购买社会保险，员工在离职时可要求公司根据其在公司工作的年限进行赔偿。每满一年，公司需支付给员工相当于一个月工资的经济补偿。若员工因公司未缴纳社保而离职，公司不仅需支付经济补偿，还应补交社会保险。

3、法律分析：企业不给员工买社保的赔偿：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。

4、法律分析：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业不给员工买社保的赔偿：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。

5、法律分析：公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任，具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。