hr会查社保记录吗（hr会通过社保查工作经历吗）()以内视觉

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1、hr不能查到社保记录。一般来说，新员工入职时hr会问到社保的相关记录，比如社保是否在缴，是否需要补缴等，但是其并没有权限去查到新员工在入职之前的社保记录，不过这也并非意味着新员工可以简历造假，毕竟hr还是有很多方法可以知道新员工与工作相关的一些重要信息的。

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2、HR在一般情况下无法看到员工的全部社保记录，社保记录属于个人隐私信息，受到法律的保护。企业在进行员工管理时，应遵循相关法律法规，确保员工隐私得到保护。

3、hr是不可以查到社保记录的。原则上，公司只能查询员工在本单位的社保缴纳记录。员工之前的缴纳记录属于个人隐私，需要社保账号和查询密码来查询。新公司为了给员工缴纳社保，就必须确认员工之前的缴纳记录，检查员工社保有没有断缴、有没有欠费、缴纳到什么时候等等。

4、不能。根据律临网资料显示，hr是看不到全部社保记录，异地社保信息不联网。hr一般只能查看到该员工在公司的社保缴纳记录，无法查看员工在入职前的社保记录。因为这属于个人隐私，需要社保账号和查询密码才能查看。

5、法律分析：看不到，异地社保信息不联网。因为查询需要的方法：社保中心查询。携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。上网查询。登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。电话咨询。

6、hr会一般会看社保记录。新公司是可以查出来的，社保办理时主要的是依靠身份证号来识别是否有参保记录。可以先跟新公司说原来的单位不知什么原因或忘记没有给办理社保减员了，可以先托着社保办理时主要的是依靠身份证号来识别是否有参保记录，到时候新单位办理增员时就会发现是在职状态。

1、hr会一般会看社保记录。新公司是可以查出来的，社保办理时主要的是依靠身份证号来识别是否有参保记录。可以先跟新公司说原来的单位不知什么原因或忘记没有给办理社保减员了，可以先托着社保办理时主要的是依靠身份证号来识别是否有参保记录，到时候新单位办理增员时就会发现是在职状态。

2、hr是不可以查到社保记录的。原则上，公司只能查询员工在本单位的社保缴纳记录。员工之前的缴纳记录属于个人隐私，需要社保账号和查询密码来查询。新公司为了给员工缴纳社保，就必须确认员工之前的缴纳记录，检查员工社保有没有断缴、有没有欠费、缴纳到什么时候等等。

3、答案是能查社保记录，但是，背调公司都是直接通过联系你前雇主公司进行核实，除非特殊情况才会参考社保记录。

hr会一般会看社保记录。新公司是可以查出来的，社保办理时主要的是依靠身份证号来识别是否有参保记录。可以先跟新公司说原来的单位不知什么原因或忘记没有给办理社保减员了，可以先托着社保办理时主要的是依靠身份证号来识别是否有参保记录，到时候新单位办理增员时就会发现是在职状态。

答案是能查社保记录，但是，背调公司都是直接通过联系你前雇主公司进行核实，除非特殊情况才会参考社保记录。关于前单位的访谈核实，一般会联系你前任的HR、直线上级、同事这些维度，访谈内容一般两大部分：二是工作表现和能力的主观评价（优/缺点、积极性、人际关系、执行力、业绩表现、抗压能力等等）。

hr是不可以查到社保记录的。原则上，公司只能查询员工在本单位的社保缴纳记录。员工之前的缴纳记录属于个人隐私，需要社保账号和查询密码来查询。新公司为了给员工缴纳社保，就必须确认员工之前的缴纳记录，检查员工社保有没有断缴、有没有欠费、缴纳到什么时候等等。

hr不能查到社保记录。一般来说，新员工入职时hr会问到社保的相关记录，比如社保是否在缴，是否需要补缴等，但是其并没有权限去查到新员工在入职之前的社保记录，不过这也并非意味着新员工可以简历造假，毕竟hr还是有很多方法可以知道新员工与工作相关的一些重要信息的。

一般情况下，新公司入职的背景调查不会特别关注前公司的社保缴纳情况，除非有特定的原因需要详细调查。如果在入职新公司时，确实存在前公司半年的工作时间未缴纳社保的情况，可以在面试或背景调查时解释为前公司的社保缴纳出现了问题，比如公司断交等。