员工离职了忘记退社保（离职后公司不及时办社保退工）()以内视觉

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法律分析：联系原公司缴纳社保的人员帮你退出，如果是离职未到一个月进入新公司后一般是下个月开始买，原公司下个月月初才会把你的社保从公司退出。如果原公司倒闭或者不帮忙退出社保可打社保局电话询问如何处理，不过这种情况很少。缴纳社保是法律明确规定的义务。

首先，建议您尝试与其协商，督促尽早停止社保服务。若无法解决，可向当地劳动监察机构举报投诉，亦可申请劳动争议仲裁，以此保障个人权益。劳动监察机关有权要求企业立即修正违规行为，并进行相应惩处。

离职之时，原雇主未履行社保停保义务，此行为违反了相关法律法规。根据我国《社会保险法》明确规定，用人单位应在劳动合同解除或终止时，提供相应证明文件，并在规定期限内完成员工档案及社保关系的转移工作。这将直接影响到您在新单位的社保参保事宜，甚至可能产生额外的费用负担。

法律分析：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停，但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的，如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保。

协商不成可以申请劳动仲裁。劳动合同法是明确规定了劳动者在离职的时候，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险相关的转移手续。离职后公司忘记停保，费用由单位承担，离职员工已经不在公司上班了，不能要求离职人员承担个人应交部分金额。

员工离职后，公司未及时办理停交社保的情况时有发生。解决这一问题的方法包括：首先，离职员工应向原公司提出要求，督促其办理社会保险转移手续。通常，原公司只需停止为员工缴纳社保，新单位则在员工入职后继续缴纳即可。其次，员工需了解退保的具体流程。

法律分析：离职后公司忘记停保，费用由单位承担，离职员工已经不在公司上班了，不能要求离职人员承担个人应交部分金额。可以跟社保局商量能否退保，协商成功，单位可以向社保中心提交参保单位未及时停保退费，提供员工离职证明。提供身份证或身份证明原件、复印件并加盖单位公明申请退费。

未退还离职员工社保属违法行为。依据劳动法，用人单位须在员工解雇或合同期满后立即进行社保转移或停止缴费。据悉，社保缴纳及暂停均需遵循明确规程，用人单位根据此规程执行须尽责。若未退还离职员工社保，则将面临法律后果，如劳动监察机构责令改正、追补社保金及罚款等。

员工离职后，用人单位如未能即时办理社保停保手续，虽不至被视为违法行为，然而实则有违规之嫌。法律观点认为，合同关系终止后，用人方应立即进行社保减员处理。逾期办理有可能令用人单位继续缴纳社保费用，增大了无谓的经济负担。对于因此给员工带来的损失，例如耽误在新单位的参保流程，员工可向原单位索偿。

员工离职后，用人单位若不办理社保停保，属于违法行为。依据我国法规，企业须于解约或合同终止时出具证明文件，且应在15日内完成劳动者档案及社保关系的转移。若单位未履行此义务，可首先尝试与单位协商；若协商无果，可向地方劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对其进行整改。

1、法律分析：可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。社保当月交了不能退，只能从下个月开始。自批准你离职之日起，15个工作日内，原单位必须给你办好所有离职手续。你也可以拿解聘合同和离职手续，去社保中心要求封存。

2、法律分析：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停，但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的，如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保。

3、员工离职但是社保没停的，员工可以与原用人单位协商停止；也可以向社保局等相关部门进行反应；也可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。在原单位停止缴纳社保后，员工的新单位可以继续缴纳。员工离职单位未停社保处理方法：可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。

4、法律主观：离职后上一家公司不解除社保的，当事人可以向劳动行政部门进行投诉。因为劳动者离职时，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位没有按照规定办理社会保险转移手续的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。